Auflösung arbeitsvertrag im gegenseitigen einvernehmen Muster

In einem kürzlich ergehenden Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 16. September 2015 wurde nach einigen Diskussionen über die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag durch ein RCH zu kündigen, am 21. Juli 2010 zu einem Treffen einberufen, um die Kündigung abzuschließen. Die Parteien haben sich jedoch nicht auf die Bedingungen der Vereinbarung geeinigt, und am 3. August 2010 erhielt der Arbeitnehmer ein Schreiben, in dem ihm das Urlaubsrecht verweigert und ihm die Rückkehr an die Arbeit verweigert wurde. Am darauffolgenden 12. August berief der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen groben Fehlverhaltens zu einer Vorentlassungssitzung ein, gleichzeitig mit einer vorübergehenden Suspendierung mit sofortiger Wirkung. Am selben Tag, an dem ein solches Schreiben zugestellt wurde, unterzeichneten die Parteien schließlich den RCH. Vor diesem Hintergrund reichte der Arbeitnehmer eine Klage ein, mit der er geltend machte, dass er zur Unterzeichnung des RCH verpflichtet sei und dass diese RCH daher für nichtig zu erklären sei. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch gegenseitige Kündigungsvereinbarung ist keine Voraussetzung, die den Anspruch auf Arbeitslosenversicherung nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz Nr. 4447 auslöst. Abschließend möchte ich sagen, dass die Arbeitnehmer vor der Erfüllung gegenseitiger Kündigungsvereinbarungen ausdrücklich benachrichtigt werden müssen, und die gegenseitigen und gemeinsamen Absichten der Arbeitnehmer müssen nachgewiesen werden, um das Risiko einer späteren Anfechtung der Ungültigkeit der Rechtswirkungen der Vereinbarung zu verringern.

Gegenseitige Kündigungsvereinbarungen müssen schriftlich abgeschlossen werden, und der Grundsatz des “angemessenen Nutzens” muss im Hinblick auf die dem Arbeitnehmer zu gewährenden Rechte berücksichtigt werden. Insbesondere ist die Gewährung bestimmter materieller Leistungen zusätzlich zu den ordentlichen gesetzlichen Ausgleichszahlungen von entscheidender Bedeutung für die Darstellung des Grundsatzes des “angemessenen Nutzens”. Capital GES bietet eine in-country-Beschäftigungslösung, die eine konforme und schnelle Lösung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern an einem Ort garantiert, an dem Sie kein Unternehmen haben. Unser Team von Spezialisten im Land ist Ihnen jederzeit rund um die Uhr zur Verfügung. Dieses neue Verfahren für Arbeitnehmer, die ausreisen wollen, richtet sich an alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Belegschaft, und wird durch einen Tarifvertrag unter administrativer Kontrolle umgesetzt. Aufgrund von Funktionsproblemen können Sie auch den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters kündigen, wenn dieser Mitarbeiter nach einer Reihe formeller Besprechungen nicht in der Lage oder nicht willens ist, Ihre Beschäftigungserwartungen in irgendeiner Weise zu erfüllen.